印度: 奖励事小 涨薪事大
2017-01-19 18:37:02
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年会现场

印度员工更在意的是每年涨薪,按正常情况,工作年满一年都有涨薪10%-30%之间。

有“印度的广东”美誉的古吉拉特邦有这么一家土豪公司叫Harikrishna Exports,是当地有名的钻石贸易公司。不仅因为规模大、业务好,还因为老板是个真土豪,年终奖随随便便就拿几个亿出来给员工分。

这不,今年,这位发钱如流水的世界最好老板特地给员工准备了400套房子和1260辆小轿车,经选拔有1660名优秀员工获此殊荣,总价值为5.1亿卢比(约合人民币5100万元)。这也不是老板心血来潮,上一年,该公司也发491辆车和200套房子的巨额年终奖给员工,可谓是财大气粗!据报道,该公司2015年的营业额超过600亿卢比。

看到如此有诱惑力的年终奖,绝大多数的印度人还是只能叹息,因为那毕竟是别人的年终奖。

我的印度朋友莫西就很懊恼,他在一家普通办公物业管理公司当高管,到现在都快一年了,工资还没涨过。据他介绍,一般在印度大企业,例如塔塔集团、信实集团这类大企业里,优秀员工每年都会有两次涨薪的机会,而像他这样的普通公司,只能等满一年后看业绩才有可能涨薪,涨薪的幅度是在10%-30%之间。

关于年终奖,在印度的大多数公司也是有的,而他们是在印度最大的节日排灯节(2016年10月30日)前发,地位也相当于中国的春节。

像莫西这种刚进公司不久的人,年终奖更多的只是礼品。而在机械贸易公司当销售的阿曼就相对好一点,也是差不多进公司一年左右的时间,公司给他基本工资的一半作为年终奖励。

在某品牌手机公司当HR的库马尔就略显失落,由于去年公司销售业绩不好,年终奖的事也就不了了之。据他介绍,印度员工更在意的是每年涨薪,按正常情况,工作年满一年都有涨薪10%-30%之间。另外,如果跳槽到其它公司,薪资增长幅度也是在10%-30%之间,这在印度基本上是他们作为HR的参考标准。

所以每到年底,印度公司感受最大的压力就是来自员工对涨薪的诉求。


本文刊登于2017年1月19日《新快报》世界观,未经授权请勿转载。

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